作为未来的商业领袖，管院学生能在双碳的变革发挥至关重要的作用。双碳本质上就是一个端对端的变革，从碳账簿到碳报表，减碳到碳中和，它是一个领导变革的过程。

　　所以我们需要一些非常有热情，有认同感的领导，能够带领不同的社团，组织、行业hth华体会，进行一个强有力的变革。怎么能够把变革的意义hth华体会，变革的方向传递到组织的每个人，每个利益相关方，这是我看到商学院的伙伴们能扮演的至关重要的角色。

　　在整个可持续ESG广义话题里，碳中和在我看来是最接近数学题的，用理性分析的理念来看待这个话题至关重要。

　　在知识储备上，大家都有涉及财务、会计，成本及企业运营管理等，这些都会对进入ESG领域有很多的帮助。

　　在技能方面，需要我们有创新性解决问题的办法，比如以数据化的能力，数智化的能力，带入知识图谱，通过这样的方法去解决问题是特别好的新角度。

　　满满的活力和正能量。“我眼前一亮的，是他们在面对解决问题的时候创新的思路和方法，在跨部门，跨企业协作的时候，积极主动协作的精神，以及勇敢追寻自己理想工作的勇气。”

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　　如何在学习国家政策的过程中匹配公司的战略以及合规是一个常态，如何更好地去接触医护人员、接触患者，让技术、科技能更好地影响他们的生活，提高他们的生活质量也是一种行业状态。

　　无论是医疗背景，还是数字化背景，无论选择甲方还是乙方，机会都很多。如果在甲方，你可以选择在战略部启动许多部门的项目，可以在市场部用数字化重新上市你的产品，可以选择去运营部用数字化提高运营的效能、预测业务。

　　如果选择乙方，你可以作为一名客户经理，了解许多甲方对数字化转型的诉求；也可以作为一名架构师，通过把甲方的需求变成一个系统，变成一个用户交互的过程；甚至还可以作为一名插画师，帮助甲方去设计一个爆款的海报……有无限的可能性。

　　立志要进入快消行业的同学，需要要保持好奇心，持续学习，躬身入局，去面对、解决所有的问题。

　　有的同学说，想要在几年内升到公司某个职级，或者进入管理层。我的建议是要对标能力，不要去对标职位。比较有意义的是去拆解你感兴趣的方向对应的能力要求hth华体会，做好匹配。只要能力上不断提升和扩充，那你对职位的胜任力自然会提升，路自然就越走越宽。

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　　另外就是要持续学习。每扮演一个不一样的角色，就要去解决新的问题，躬身入局，吃透问题，找到最优解。不要小看自己是初出茅庐，用自己的常识从第一性的原理去推演。

　　要注重培养自己的思辨能力，对复杂问题的决策能力，同样也非常重要的是要有勇气做难而正确的决定，而不要急于走捷径，难走的路走的人会少一些。

　　从容，思辨能力，充满正能量。接受并享受自己的特质。比如女生的倾听能力是很强的，感受力和共情能力都很强，面对棘手问题的时候，她非常有机会能够听到最多的真知灼见，理出最佳的解题思路，所以大胆地去运用你的特质，商业世界未必总是雄辩争竞的那一面。

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